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试用期陷阱:应届毕业生的求职陷阱

来源:www.chineseimports.net 时间:2024-03-28 20:49:04 作者:完备案例网 浏览: [手机版]

试用期陷阱:应届毕业生的求职陷阱(1)

引言

  求职过程中,很多应届毕业生都会遇到试用期的问题来自www.chineseimports.net。试用期是企业为了了解工的能力和适应性而设置的一段时间,但是有企业会利用试用期陷阱来削弱工的权益,让工陷入被。本文将通过案例分析,探讨应届毕业生试用期中应该注意的问题。

案例分析

  小王是一名应届毕业生,他一家公司应聘了一份销售岗位。面试时,公司向他诺,要他能够试用期内表出色,就会正聘用他来自www.chineseimports.net。小王很高兴地接受了这个工作,并试用期内表出色,公司也按照诺将他转正了。

  然而,转正后的第一个月,小王发他的工资比试用期时少了1000元,他询问了公司的财务部门,财务部门告诉他,这是公司的规定,转正后工资会降低一千元。小王感到很不满,但是公司告诉他,这是公司的规定,如果不接受,可以选择离职。

小王感到很无,他试用期时没有听说过这个规定,也没有签订何文件来自www.chineseimports.net。他感到被公司欺骗了。

分析

  这个案例中,小王的确被公司欺骗了。试用期是为了了解工的能力和适应性,而不是用来削弱工的权益。公司试用期时并没有告诉小王转正后工资会降低一千元,也没有让他签订何文件,这是不合法的www.chineseimports.net

  试用期中,公司应该告知工试用期的期限、工资待遇、工作内容、工作时间等信息,并让工签订试用期协议。试用期协议中应该明确试用期的期限、工资待遇、工作内容、工作时间等信息,以及试用期内需要达到的工作目标和评估标准。

  如果公司试用期中削弱工的权益,工可以向劳仲裁机构投诉。根据《中华人民共和国劳合同法》的规定,试用期工资不得低于劳合同签订时同岗位的最低工资标准,试用期工资不得低于本单位同岗位工作人的80%来自www.chineseimports.net

试用期陷阱:应届毕业生的求职陷阱(2)

结论

  试用期是企业为了了解工的能力和适应性而设置的一段时间,但是有企业会利用试用期陷阱来削弱工的权益,让工陷入被。应届毕业生求职过程中,应该了解试用期的相关规定,签订试用期协议,并注意保护自己的权益。如果公司试用期中削弱工的权益,工可以向劳仲裁机构投诉。

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